Pourquoi ce changement est une vraie bonne nouvelle
Cette réforme vise à corriger une inégalité importante : jusqu’ici, choisir un rythme de travail plus souple revenait, de fait, à sacrifier une partie de sa retraite. Injuste, surtout pour celles qui conservent une rémunération équivalente à un temps plein. En intégrant le salaire réellement perçu au calcul des droits, l’Agirc-Arrco prend enfin en compte les nouvelles façons de travailler : temps partiel annualisé, télétravail, fin de carrière aménagée…
C’est aussi une reconnaissance symbolique : oui, on peut contribuer pleinement à l’entreprise même avec un rythme moins classique.
Comment vérifier si vous pouvez en profiter ?
Bonne nouvelle : quelques vérifications suffisent pour savoir si vous êtes concernée.
- Relisez votre contrat : cherchez la mention « forfait jours réduit » et le nombre de jours travaillés.
- Parlez-en à votre service RH ou à votre gestionnaire de paie : sont-ils bien au courant de la nouvelle règle ? Les informations sont-elles transmises à l’Agirc-Arrco ?
- Faites une simulation sur le portail Agirc-Arrco ou avec un conseiller retraite pour comparer vos droits avant/après réforme.
- Et surtout, demandez un état récapitulatif de vos points de retraite : c’est simple, rapide, et cela peut révéler des surprises positives.
Une simple mention dans un contrat peut peser lourd demain — autant s’assurer qu’elle y figure dès aujourd’hui.
